Bertaruh pada pasar langsung mana pun selalu merupakan ujian keberanian dan setiap pemain yang cerdas akan langsung memberi tahu Anda bahwa pasar manajerial adalah yang harus dihindari seperti wabah.
Ini sering menjadi aturan karena harga berfluktuasi dengan liar dan satu rumor nakal sudah cukup untuk membuat salah judi online satu kandidat mundur.
Kecuali ada tema umum dengan sebagian besar klub hari ini. Mereka semua kurus. Dan apa yang Anda lakukan ketika Anda kekurangan uang tunai? Anda mengambil pendekatan pragmatis untuk perekrutan.
Saya dapat membuat daftar banyak sekali contoh di sini, tetapi salah satu kesuksesan termurah di pasar ini datang ketika saya mendukung Phil Parkinson untuk mendapatkan pekerjaan Charlton. Bos penjaga melakukannya dengan sangat buruk, namun tetap mendapat kendali hanya karena dia adalah
pilihan termurah .
Saya juga memiliki irisan besar dan kuat pada Neil Lennon untuk mendapatkan posting Celtic baru-baru ini untuk alasan yang sama. Celtic mungkin nama yang glamor tetapi mereka bukan lagi klub yang glamor. Lennon, pesepakbola pertama yang pernah saya wawancarai selama waktunya di Crewe tapi itu cerita lain, memiliki potensi dan merupakan pilihan yang akan diterima sebagian besar penggemar.
Tapi kekalahan Piala Skotlandia yang menakjubkan dari Gretna tampaknya telah membayar harapannya untuk mempertahankan pekerjaan itu. Kecuali itu dimaafkan dan saya segera menguangkan taruhan saya. Mengapa? Karena dia adalah pilihan yang lebih baik untuk dewan daripada semua kandidat lainnya? Tidak, hanya saja promosi dari dalam itu hemat biaya.
Jangan salah paham. Tidak ada yang salah dengan kebijakan ini. Ini melayani Liverpool dengan baik selama beberapa dekade. Tanpa memberi kesempatan kepada orang-orang, kami tidak akan pernah mendapatkan apa-apa dan komidi putar manajerial akan terdiri dari wajah-wajah tua sedih yang sama yang melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.
Tapi lakukan penelitian dan cari janji manajerial baru-baru ini di seluruh Inggris. Lihatlah persis berapa banyak janji sementara, orang-orang yang memegang benteng, akhirnya mendapatkan pekerjaan secara permanen. Terkadang bahkan jika mereka tidak menginginkannya (Ricky Sbragia di Sunderland) atau rekor mereka mengejutkan (Parkinson).
Jadi, lain kali seorang manajer dipecat dan ada perebutan nama besar untuk mengambil alih, cobalah mundur dari situasi dan berpikir rasional. Jika Anda menjadi ketua, apa yang akan Anda lakukan? Oke, lupakan itu. Sekarang pikirkan lagi. Jika Anda adalah ketua dan dipaksa dengan masalah keuangan, apa pilihan termurah? Kemudian temukan pelatih sementara Anda dan dorong dia untuk memegang teguh.
Tentu saja, itu tidak selalu berhasil. Tetapi Anda akan menemukan bahwa ada kecenderungan yang berkembang untuk mengambil opsi yang mudah dan menghemat beberapa dolar. Para ketua memiliki kebiasaan untuk secara konsisten memilih orang yang salah, namun ketika harus memperbaiki situasi, mereka hanya mengambil sedikit tanggung jawab dan hanya menggunakan kapak lagi.
Mereka seharusnya lebih bertanggung jawab tetapi mereka sering dengan senang hati mendukung bos sementara. ‘Ini semua tentang kontinuitas’ mereka berkhotbah. ‘Dia layak mendapat kesempatan’. ‘Para penggemar dapat mengidentifikasi dengan dia’. Omong kosong. Dia lebih murah daripada bos yang menganggur yang hidup dari kompensasi mereka dan merampok klub lain berarti biaya yang besar dibayarkan.
Termurah berarti terbaik dalam hal bertaruh di pasar manajer berikutnya. Di sinilah Anda harus mencari untuk berinvestasi ketika waktunya tepat.
